雇用に関する政策に大きな影響を与えると考えられる、解雇ルールの議論が開始される

はじめに

コンセプトとしては、人材、労働力の流動性を向上させることによって、産業の衰退と、成長を効率よく促進しようという事のようです。

が、これまた、被雇用側については厳しい話題です。

関連:精神障害者の雇用義務に対して、企業側は経済的負担と認識しているという率直な現実

ニュース本体について

産業競争力会議 解雇ルール議論へ

政府の産業競争力会議は、成長産業への人材の移動が円滑になるよう、企業が社員に再就職の支援金を支払うこととセットで解雇できるようにするなど、有識者議員の提言に沿って、解雇ルールの明確化などを議論することにしています。

政府の産業競争力会議は、経済の成長戦略の取りまとめに向けて、6日からテーマごとに分科会を開くことにしており、このうち「人材力強化・雇用制度改革」に関する分科会に向けて、有識者議員が提言をまとめました。
それによりますと、少子高齢化が進むなかで、人口減少とそれに伴う労働力の低下が、日本経済を低下させる根本的な要因だとして、限られた労働力人口の生産性を最大限高めるための具体策を検討するよう求めています。
そのうえで、企業が社員を解雇する際、現在は必要性や合理性が厳しく問われ、労働市場の流動性を阻害しているとして、成長産業への人材の移動が円滑になるよう、企業が社員に再就職の支援金を支払うこととセットで解雇できるようにするなど、解雇ルールの明確化を求めています。
さらに、高度な技術を持つ外国人労働者の受け入れを積極的に進めることや、女性管理職を積極的に登用する企業に対する税制の優遇措置なども検討するよう求めており、産業競争力会議は、有識者議員の提言に沿って、解雇ルールの明確化などを議論することにしています。

記事の内容について思う事

人口減少と、労働力の低下が問題というよりは、仕事の選り好みをする人間が増えていること、いわゆるかつての3Kのような労働環境において労働をすることができる人間が不足してきていることが、企業側としての危機感としてあるのかなというのが率直な感想です。

さらに、その企業において、戦力となっていない人物を解雇することが容易になることは間違いないのですが、はたしてその人物の適正にあった雇用先が見つかるというと、現実問題としてはなかなか難しいのだろうなと思います。

つまり、支援金は、手切れ金となる可能性があります。

企業は、戦力となる人間のみがほしいということが良くわかる内容だと思います。あたりまえといえば、当たり前ですが。

おわりに

誰もが働ける社会って、なんだろ。

追記

どこにもない「安定」の話をしたがる人が多すぎやしないか : J-CAST会社ウォッチ

なんだかな。

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ファンダメンタル派は完全に沈黙状態な相場ですよね最近

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はじめに

これがあまりに面白かったので、紹介します。

デフレをせんとや生まれけむ、円高せんとや生まれけん、バブる市場どもの声聞けば、わが身さへ前倒し辞任に動がるれ。(日銀白川総裁) : 市況かぶ全力2階建

すみません。

OT関係ないです。

ですが、今後の景気、経済には関係してくると思います。

内容

日銀の総裁が辞めるのをちょっと早めた結果、株価が上昇し、同時に、円安も進行しました。

流れとしては、円安の結果として、円の資金供給が増えた結果、運用先として、証券市場に金が流れているという、たぶんそういう流れです。

根拠はないですが、多分これであってます。

日銀の白川総裁は、円高はよいことだという人でした。

で、政権が変わった結果として、安倍さんとウマが合わないのでやめることになりました。

という事なので、市場としては、円安へのトレンドが今後も協力に続くと読んだわけで、そこで、円売りが進行したというのが、根本ではないかと思います。

リーマンショックが引き合いに出されていますが、質的には全く別物ですね。

おわりに

多分、しばらく景気が良くなると思うので、タンス預金がある人は、株を始めてみるのもいいかも知れません。

円安が続いているうちは、勝てると思います。

テレビを見てないので、どのように報道されているかはさっぱりわかりませんが、ファンダメンタル的には何の意味もないです。

もちろん、グラフを読んでもわかりません。

おお、こわいこわい。

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与えられるだけの人生には、きっと、互いに与え与えられる人生で得られたはずの半分がない

はじめに

こちらのサイトさんの記事を読んで思ったことです。

国家といえども贈物を与えることで人間の精神を破壊する権利はないーオクタビア・ヒル、スラム改善の武装せる女神(アテネ)

おもわず
「うむむ。」
とうなってしまいました。

内容について

要約すると、

19世紀イギリスには、社会活動の分野で活躍した著名な女性が二人いた。
一人がナイチンゲール、そして、もうひとりがオクタビア・ヒルである。
オクタビア・ヒルはナショナルトラスト運動をはじめた人物の一人として有名であるが、それ以外の功績も注目に値する。
その功績とは、「住宅管理」であった。
それは、「スラム」の根本的な問題に対処できる、きわめて有効なアプローチであった。
彼女は、「スラム」を改善するために、ただ、豊かな生活環境を支給するのではなく、スラムから移住した住民の間に相互関係を構築させ、相互に助けることを身に着けさせた。
これによって、住民の民度そのものを底上げする事につながり、ひいては、スラムがさらに荒廃していくことを防ぐことに成功した。

という内容。

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一部詳細

より詳しい内容は、もとのサイトをたどっていただければと思うのですが、個人的には非常に納得の行く内容でした。
全体的に、「ほんと、そのとおりだよ!」と思ったのですが、とくに共感した内容は次のような部分です。

 オクタビア・ヒルは「住宅管理」で、スラムを改善しようとした。
スラムをぶっつぶして公営住宅に建て替える方法には(これに先鞭をつけるのもやはりイギリスなのだが)、オクタビア・ヒルはずっと反対していた。
なぜなら、建物を取り替えても、そこに住む人たちの生活が変わらなければ、そこは再度スラムになるからだ。

これは、非常に納得の行くことではないでしょうか。

貧困の原因

その町が荒廃するか、それとも、美しくあるかということは、結局その町に住んでいる人々の行動様式や、知識、技能、規則などに準ずるわけです。
それらが乏しい人々が暮らす街は、やがて荒廃したものとなっていくでしょう。

その結果として、貧困が目に見える形になっているのではないかという意見には非常に納得します。

ある個人が、貧しい生活を継続しなければならない背景には、そもそも、その人の生活が変わっていないからという背景があるという事実にきちんと焦点を当てているわけです。
もし、生活構造を見直さずに、必要物資を周囲が与えるような生活が変わらない限り、その人には永続的な周囲からの支援が必要となります。

人は人に何を与えられるか?

ところで、人が人に与えられるものは、金的、物的なものだけでしょうか?
個人的には、そうは思いません。

人は、人がどのように生きるのかということについて、影響を与えることができます。
人は、しぐさや、言葉によって人を笑顔にすることができます。

人は、人に心理的影響を与えることができます。

これは、たとえ、お金や資産が無くても、できることだと思います。

人によっては、金銭に引き換えられないものは、資本主義的には無価値だというかもしれません。
それは一つの考え方としてありだと思いますが、でも、お金が無くても、人にあげられるものはたくさんあると思うのです。

普段から、そういったものにきちんと気が付いているかどうかってとても大切なことだと思います。
そして、それこそが、実は、人が貧困になったとき、どの程度まで生活水準が堕ちるかという部分に大きくかかわっている印象があります。

終わりに

人は、人に目に見えないものをいろいろな形で与えながら生きていると思います。

本当の意味でのリハビリテーションとは、ヒトのこういった側面もきちんと見れる必要があるのではないかと考えさせられる内容でした。
特に精神科。
生活保護の実態とか頭が痛い部分が山積みですが、今日取り上げた内容がいつか役に立つ日が来ることを願わずにはいられません。

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